行動計画

計画期間

2021年4月1日～2023年3月31日までの2年間

目標と取り組み内容

目標 1：男性職員の育児休業取得促進のため対象職員に対して個別面談を行う

• ・2019年度（2019年4月から2020年3月まで）の退院患者
• ・上記期間に一般病棟に1回以上入院した患者

• ＜対策＞
• ● 2021年4月～ 面談資料の作成
• ● 2021年8月～ 所属長への周知
• ● 2022年1月～ 対象職員へ個別面談の実施

目標 2：育児休業後に職員が復帰しやすくなるための仕組みの構築

• ＜対策＞
• ● 2021年4月～ 育児休業中の職員へ定期的な情報提供を行う
• ● 2021年8月～ 支援制度定着のためのリーフレットを作成
• ● 2022年1月～ 産育休入り予定の職員へリーフレットの配布

計画期間

令和3年4月1日～令和5年3月31日

目標と取り組み内容

目標 1：管理職向けのハラスメント研修を1回以上実施する

• ＜対策＞
• ● 令和3年4月～　　ハラスメント研修に向けた準備を開始する
• ● 令和3年8月～　　管理職へ研修の案内・周知を行う
• ● 令和3年10月～　 研修の実施

目標2：院内保育所希望者に対する利用率を100％にする

• ＜対策＞
• ● 令和3年4月～　　利用予定者の調査
• ● 令和3年8月～　　対象者へ施設の周知を行う

管理職に占める女性労働者の割合

82.6%

男女別の育児休業取得率（前年度実績）